DUDA EMPIRICA …

Venga, me he animado y he subido la presentación de mi chavala:

La TOM BENNET VAN!!!

Una queja, siempre que sea hecha con objetividad y realismo siempre será constructiva y a decir verdad nos ayudan a mejorar las cosas, a trabajar más y mejor por el bien común. Ahora bien, a los que van de yo no me meto, yo no soy de nada ni de nadie, yo voy a mi bola , etc, pero luego me meto en este o cualquier otro hilo y lanzo mierda a paladas en cuanto tengo la mínima oportunidad porque resulta que éste o aquél me cae mejor que el otro, a estos bocachancla les hago el mismo caso que a las pelusas de mi casa 

tienes razon oscar, puede haber criticas constructivas sobre el funcionamiento del foro que lo mejoren, pero a veces parece q nos excusamos en la critica constructiva para quejarnos de todo.

jajjajaja, chabi, me marco q me llamasen gitano en valencia….yo con mi syncro reluciente y los vecinos diciendo que si los gitanos de la furgo tal y pascual .meparto. y encima despertandonos a las 11 y sin dejarnos dormir la mona¡¡¡¡¡
por cierto, la tuya al final la pintas toda rosa chicle o vais a intercalar con morados y dibujos de corazoncitos rojos?

Crítica positiva (constructiva)
La crítica constructiva es la que propone nuevas soluciones a los problemas o defectos que se expongan en la crítica.

Como criterio general, la crítica constructiva debe estar basada en una observación objetiva de un equipo o individuo cuyo comportamiento se desvía del estándar o del proceso.

La motivación para dar a conocer esta opinión debe ser el bien común y la prevención de problemas potenciales.

La crítica se debe dar a conocer al mismo equipo o individuo en donde se detecta el área de oportunidad, o a su jefe directo.

Utilizar la crítica constructiva puede tener efectos muy positivos en un equipo de trabajo o en cualquier grupo de personas que se reúnen por un objetivo común.
Sin embargo, será indispensable que el que reciba la crítica no lo vea como algo personal, sino como algo que beneficiará al equipo de trabajo. Asimismo, para que pueda funcionar exitosamente, se requerirá por parte de los individuos involucrados entre otros: altura intelectual, visión de la problemática actual y futura, des-personalización, unidad de dirección y humildad por parte de todos los involucrados. La crítica constructiva es además una forma de criticar el trabajo de otros.

Crítica negativa (destructiva)
La crítica destructiva se dirige a la persona, a la identidad de la persona, mientras que la retroalimentación va dirigida a la conducta o el comportamiento. No es lo mismo decir “eres tonto”, que decir “has hecho una tontería”. En el primer caso implicamos a toda la persona, mientras que en el segundo caso estamos hablando de una conducta determinada.

La crítica negativa busca culpabilizar, mientras que el feedback quiere encontrar soluciones. No es lo mismo decir “arrepiéntete de lo que has hecho, de las consecuencias de tus actos”, que decir “qué puedes aprender de tu error, cómo puedes hacerlo mejor la próxima vez”.

La crítica negativa es general, mientras que la retroalimentación es concreta, específica. La crítica negativa utiliza generalizaciones (“lo has hecho todo mal”), mientras que el feedback es muy específico (“has accionado mal esa palanca”).

La crítica negativa se centra en el pasado, mientras que la crítica positiva se centra en el futuro. No importa lo que pasó, lo que nos importa es cómo nos va a servir esto en el futuro.

Fomentar su uso como moderador o líder de grupo puede tener los siguientes efectos positivos:

Mantener la unidad y la confianza del equipo.
Fortalecer las relaciones interpersonales.
Crear sinergia en el equipo.
Reconocer las cualidades y lo que cada individuo aporta para el éxito del equipo.

by WIKIPEDIA

streetmachine con todo el cariño del mundo…

me voy a esperar a que tu mensaje salga en bluray